АДМИНИСТРАЦИЯ КОЖЕВНИКОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

с. Кожевниково       Кожевниковского района       Томской области

03.11.2016 г        									№ 616

О проведении районного конкурса «Лучший коллективный договор»	
На основании постановления Администрации Кожевниковского района от 3.02.2016 года № 95 «Об утверждении плана реализации в 2016 году муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в Кожевниковском районе на 2014-2016 годы» и в целях совершенствования на уровне предприятий и организаций Кожевниковского района договорного регулирования социально-трудовых отношений, привлечения внимания профсоюзных органов и членов профсоюзов к решению трудовых и социальных вопросов.
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.	Объявить районный конкурс «Лучший коллективный договор» в 2016 году, c 7 ноября по 7 декабря.
2.	Утвердить состав конкурсной комиссии в Кожевниковском районе согласно приложению 1.
3.	Утвердить положение о районном конкурсе «Лучший коллективный договор» согласно приложению 2.
4.	Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Кожевниковского района и районной газете.
5.	Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Заместителя Главы района по экономике и финансам В.В. Кучера.

Глава Кожевниковского района
Заместитель Главы района 
по экономике и финансам                                            
______________В.В. Кучер
                              
«_____» __________2016 г. 

Шерстобоева Н.В.
22-568	Начальник отдела правовой 
и кадровой работы
_________  М.В. Пономаренко

«____» ____________ 2016 г	

A.M. Емельянов

Приложение 1
 к постановлению Администрации 
Кожевниковского района   
от _____________ №__________
Состав
комиссии по проведению районного конкурса
«Лучший коллективный договор»
Кучер В.В.	Заместитель Главы района по экономике и финансам, председатель комиссии	
Шерстобоева Н.В.	Ведущий специалист отдела экономического анализа и прогнозирования, секретарь комиссии

Члены комиссии:	
Емельянова Т.А.
	Начальник отдела экономического анализа и прогнозирования;
секретарь комиссии
	
Буценко Н.Е.	Директор МБУ «МЦБС»;	

Сергеев С.И.	Начальник экономико-финансового отдела управления по социально - экономическому развитию села Кожевниковского района

Приложение № 2 
к постановлению Администрации
Кожевниковского района
_____________№_________

ПОЛОЖЕНИЕ
О районном конкурсе
«Лучший коллективный договор»

Положение о районном конкурсе «Лучший коллективный договор» (далее - Конкурс) определяет порядок и условия его проведения* среди первичных профсоюзных организаций Кожевниковского района, а также коллективами трудящихся предприятий и организаций Кожевниковского района заключивших коллективные договоры с работодателями.

I.	Цели и задачи Конкурса

Конкурс проводится впервые в целях совершенствования на уровне предприятий и организаций Кожевниковского района договорного регулирования социально-трудовых отношений, привлечения внимания профсоюзных органов и членов профсоюзов к решению трудовых и социальных вопросов. На основе действующего трудового законодательства Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закона Томской области «О социальном партнерстве в Томской области».
Задачи Конкурса:
-	развитие коллективно-договорных отношений на предприятиях и в организациях Кожевниковского района.
-	обобщение и распространение положительного опыта работы по
заключению и контролю за выполнением, коллективных договоров, повышению качественного уровня их содержания.

II.	Порядок проведения Конкурса

2.1.	Участниками Конкурса являются первичные профсоюзные
организации предприятий и организаций, а также предприятий и организаций различных форм собственности.
2.2. Конкурс проводится в один этап.
2.3.	Комиссия в течении 10 рабочих дней со дня окончания приёма заявок рассматривает заявки и определяет победителей конкурса.
Предложения Комиссии, сформированные по итогам рассмотрения представленных участниками материалов, направляются для утверждения на заседании Районной трехсторонней комиссии.

III.	Условия проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится по итогам календарного года по группам организаций и отраслевой принадлежности: 
I. Организации внебюджетной сферы:
II. Организации бюджетной сферы:
3.2. Результаты по группе определяются при наличии в ней не менее трех участников. Допускается в случае недостаточного их количества в отдельной группе включение этих участников в состав другой группы отрасли на равных правах.
3.3. К участию в Конкурсе допускаются организации, обеспечившие следующие условия:
-	наличие коллективного договора, принятого с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации;
-	своевременное предоставление регистрационной карты участника Конкурса и информации о выполнении основных показателей коллективного договора;
-	отсутствие в организации задолженности по заработной плате.
3.4. Подведение итогов проводится по следующим критериям:
-	уровень выполнения показателей обязательств районного Соглашения
о социальном партнерстве;
-	периодичность осуществления контроля и подведения итогов
выполнения коллективного договора;
-	наличие в коллективном договоре раздела обязательств об охране труда;
-	отсутствие в организации задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные социальные фонды.

IV.	Поощрение победителей Конкурса

4.1.	Победителями признаются организации, выполнившие условия Конкурса и добившиеся наивысших результатов в обеспечении защитных функций, определенных в коллективном договоре.
4.2.	Лучшие организации - победители Конкурса по каждой группе награждаются Дипломами и поощряются денежными премиями.
Денежные средства расходуются на поощрение актива, принимавшего участие в разработке, заключении и реализации мероприятий коллективного договора

Регистрационная карта
участника районного конкурса
«Лучший коллективный договор»
за	год
Отрасль	
Наименование профсоюзной организации или иной другой организации
Адрес (почтовый)	
Телефон	
Фамилия, имя, отчество председателя профорганизации, руководителя организации
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении основных показателей коллективного договора
за	годы
наименование организации

№ п/п	Основные показатели коллективного договора	Предыдущий год	Отчетный год	Соотношение
показателей,
%	
1	2	3	4	5	
1	Среднесписочная численность работников				
	в т.ч. членов профсоюза				
	% членства в профсоюзе				
2	Минимальный размер оплаты труда (руб.)				
3	Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в нормальных условиях труда (руб.)				
4	Среднемесячная заработная плата 1 работника(руб.)				
5	Количество работников, получающих зарплату ниже прожиточного минимума				
6	Количество работников, уволенных за год по сокращению численности (штатов)				
7	Количество работников, оздоровленных в санаториях, профилакториях				
	в т.ч. за счет средств организации				
8	Количество оздоровленных детей работников в ДООЛ				
	в т.ч. за счет средств организации				
9	Количество работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве				
10	Наличие молодежной комиссии при профкоме (ф.и.о. ответственного за работу с молодежью)				

К информации прилагается пояснительная записка о работе по выполнению обязательств коллективного договора за год, включающая следующие сведения:
-	количество проведенных заседаний комиссии, а также конференций (собраний) работников по контролю за реализацией коллективного договора и рассмотренные на них вопросы;
-	затраты на дополнительные льготы и гарантии (в тыс. руб.): льготное питание работников	
- оздоровление работников (без бюджетных средств)	
-организацию отдыха детей работников (без бюджетных средств)	
- улучшение жилищно-бытовых условий работников	
другие направления (конкретизировать)	

Руководитель организации
_________________________
Ф.И.О., подпись
Дата заполнения	Председатель первичной профсоюзной
организации
«	»	20	г.		
Ф.И.О., подпись